- Tarif: À partir de 2 500 € net (selon devis)
- Durée en centre: 350 h.
- Dont un stage en entreprise de 140 h.
- Prérequis: Aucun
- Délai d'accès: 15 jours à 1 mois
- Effectif maximal: 12
- Niveau de sortie: 5 : BTS - DEUG
Description
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Objectifs opérationnels
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Certification
RNCP35030 - TP - Assistant ressources humaines
Certificateur : MINISTÈRE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L'INSERTION
Date de début des parcours certifiants: 05 novembre 2020 jusqu'au: 05 novembre 2025
Méthodes pédagogiques
L’approche pédagogique est active. Tous les travaux proposés entrent dans le cadre de mises en situation.
Modalités d'évaluation
Des évalutions formatives jalonnent le parcours de formation. Elles se concrétisent sous la forme de travaux proposés dans l'apprentissage de chaque compétence professionnelle. Une évaluation sommative à l'issue de la formation validera, quant à elle, l'acquisition de l'ensemble des compétences.
Moyens mis en oeuvre
- Des supports de cours
- Salle de cours équipée d'un vidéoprojecteur
Lieu
À convenir
Accessibilité
Nous étudions avec le candidat en situation de handicap les aménagements que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Référent handicap
Jean Pierre STARK - 06 33 76 39 49
Modules et compétences associées
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel